Vamos a hablar de seguridad en el trabajo y para empezar, como decía un viejo amigo hay que hacerlo por el principio. Bien allá vamos entonces....
El principio de esto data de 1915 cuando se establecieron las primeras normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo, como por ejemplo la prohibición del trabajo de menores. Pero no fue sino hasta 1996 que se conformó la ley que hoy conocemos.
Esta ley de Seguridad tiene su raíz en el sentido común, que por otra parte dicen que es el menos común de los sentidos.

Con respecto a la ocurrencia de los accidentes podemos decir que la gente mayor los considera como una posibilidad, mientras que los jóvenes en cambio los ven como algo muy lejano; aún siguen creyendo que a ellos nada les puede pasar. Tal es su inocencia que días pasados en una charla en un curso con maestras y mientras explicaba el uso de los disyuntores diferenciales (aparato que corta la alimentación eléctrica cuando existe una fuga de corriente), de repente una maestra muy orgullosa de sí levanto su mano y dijo...”yo, cuando nació mi hija puse en casa el disyuntor”.. a lo que repregunté cuantas maestras de las presentes tenían hijos, solo dos levantaron la mano; concluí entonces que debían rápidamente tener un hijo o bien comprar un disyuntor.
Si bien estas percepciones y creencias son algo natural, sabemos que los accidentes no respetan ni edad ni sexo. Sin ir más lejos la primera causa de muerte en menores de 35 años hoy en la Argentina es producto de los accidentes viales.

Aunque ha ocurrido un solo Cromagnon (más que suficiente), a diario acontecen mini-cromagnones que no son tenidos en cuenta ni por la población ni por las autoridades que deberían tomar cartas en el asunto.

Estudios a nivel mundial revelan que la forma de disminuir los accidentes es a través de:

1. Modernización de las maquinarias. Que éstas sean menos ruidosas, con mayores protecciones para los operadores, con paradas de emergencia, resguardos que impidan el libre acceso a partes de la máquina donde exista riesgo y trabas mecánicas para impedir el accionamiento involuntario de la misma.

2. Mantenimiento. Para las empresas y todos en general el único mantenimiento conocido es el correctivo, vale decir que se realiza cuando algo ya se rompió. Se debería tener en cuenta el preventivo y el predictivo, este último es el que permite diagnosticar el estado de los equipos y con ello alargar o acortar los mantenimientos preventivos.

3. Capacitación. De los tres tal vez sea el menos oneroso y el de más fácil implementación.

Con los avances de la ciencia y la medicina se han podido ir conociendo aspectos del ser humano que unas décadas atrás no se conocían y que han ido revolucionando la forma de desarrollar los trabajos. Un ejemplo es cómo la espalda del ser humano al no estar preparada para levantar pesos, concibe una relación de palanca que por su extensión es de 8:1. Esto podría graficarse de la siguiente forma, si levanto un peso de 10 kilogramos realizando todo el esfuerzo con la espalda, la misma generará una fuerza de 80 kilogramos, tal vez se interprete mejor cuando les diga que una grúa, posee una relación de 3:1. Mecánicamente es imposible que pueda funcionar.

Los estudios antropométricos es decir aquellos que miden las alturas, largo de brazos y de piernas de las personas, llevaron a la conclusión de que una herramienta standard por ejemplo, una silla, no es la más apta para cualquier trabajador. Hoy la ergonomía es quien se encarga de estudiar la adaptación del trabajo y sus herramientas al trabajador, de modo de poder minimizar las posiciones o posturas penosas que provocan en los seres humanos desde un simple dolor muscular hasta la fatiga. Hoy los nuevos vehículos permiten la adaptación de la butaca (se sube o baja) de acuerdo al conductor para un mayor confort de éste.

En nuestro país se está empezando a ver un cambio en este aspecto. Aunque pequeño, considero que es promisorio, pero todavía estamos lejos y debemos entender que la seguridad no es algo que tenga que ver sólo con el trabajo, sino que es algo mucho más complejo y que tiene que ver con la vida misma sobre todo si consideramos que hoy la expectativa de vida va en aumento ya que las estadísticas hablan de que en el año 2050 existirán más de 5 millones de personas de más de cien años. A lo que me refiero es que cuanto más nos cuidemos, mejor seguramente será nuestra calidad de vida.

Por todo lo dicho considero que estamos ante el comienzo de una nueva etapa, la de trabajar con seguridad y que a partir de ahora debemos entender a la capacitación como una herramienta imprescindible, que no sólo redundará en beneficio del trabajador sino también de la empresa pues traerá aparejado otros beneficios implícitos, una mejora en el rendimiento personal y con esto un aumento en la producción de la empresa.
Sin olvidarnos, al mismo tiempo, que la seguridad excede las ocho horas de trabajo, se aplica a la jornada completa o lo que es lo mismo de cero a veinticuatro.